세일즈 퍼널을 설계하라!
내가 가진 것을 관심있는 사람들에게 나누고 신뢰를 얻고 더 큰 가치를 서로가 얻게 되는 전략에 대한 책이다. ‘퍼널’이라는 개념을 아주 쉽고 상세하게 설명해 줘서 마케팅 관련 종사자가 아니더라도 쉽게 이해할 …
Carrying Capacity 를 알아야 하는 이유!
Carrying Capacity?좋은 기회에 Carrying Capacity(이하 CC라 함) 데이터 분석에 대한 강의를 들을 수 있었다. CC에 대한 정의가 부족했기에 정의부터 찾아봤고 관련 동영상(https://www.slid.cc/ko/share/vdocs/c1ed9272a1d847bf8a7a70770afd4669)도 참고하면서 정리하자면, CC는 매일 매일 새로 오는 유저수(inflow) …
HR도 현장을 경험해야 하는 이유!
S사 외식업체(그 당시 매출 약 1,100억)에서 전략기획실 업무를 했던 시절 업장과 공장을 직접 몸으로 체험해야 속이 시원하던 시절이 있었다. 업장에서는 홀과 주방을 오가며 일을 했고 공장(육가공)에서는 양념실에서 양념 만들고 고기를 …
40대의 외식업 알바 후기
외식업을 하는 지인이 업무 프로세스를 개선하는데 도움을 요청했다. 경영관리 쪽이 주를 이뤘으나 업장이 어떻게 운영되고 있는지를 몰랐기에 한달 이상 업장에서 알바를 하겠다고 했다. 힘들텐데 괜찮겠냐고 하는데 어느 정도 희망이 섞인 …
ChatGPT를 대하는 HR의 자세.
1. ChatGPT의 관심이 뜨겁다. 업종과 분야를 막론하고 활용도가 높다. HR에서도 혁명이라며 간단한 문서 작성부터 업무 관련 질문에 이어 기획까지 활용하고 있다. 서둘러 ChatGPT에 적응하려 스터디도 하고 여기저기 HR 담당자들도 배우기 …
6️⃣ 기하급수 기업 Test
지금까지 기하급수 기업에 대해 알아봤는데요. 그럼 우리 기업이 기하급수 기업에 얼마나 부합하는지 알아볼까요? 각 항목은 1~4점입니다.(총 84점)기하급수 기업이라면 55점을 넘어야 한다고 하니 신중하게 체크해 보세요. *HR 및 자산 운영 1. …
다양성의 정의부터 구성원들과 합의되었나?
*문득 든 생각…. – 2023년도 HR Trend를 읽어보다 순간 이 모든 트렌드에 교집합되는 단어가 생각났는데 그건 바로 다양성 이라는 단어였다. – 리더십의 변화, 채용와 리텐션의 중요성, 커뮤니케이션(피드백)의 중요성, 사람 우선 …
5️⃣ 기하급수 기업 사례_TED, Github, GoPro 등
지금까지 MTP와 SCALE, IDEAS에 대해 알아봤는데요. 이러한 요소들 중 어떤 요소들이 적용되어 기업을 성장시켰는지 사례를 보면 더 이해가 쉬울 것 같습니다. 사업 초기부터 기하급수 전략을 세우고 실현하지 못했다고 걱정할 필요도 …
나의 뇌에게 미안합니다_뇌과학과 HR
뇌과학 책을 보고 느낀점.. 1. 어렵다. – 새로운 영역의 이론과 용어가 익숙하지 않아 어려웠다. 당연하지. 그래서 난 완벽하게 이해하려는 노력보다 전체적인 맥락을 이해하는데 중점을 두고 읽어 나갔다. 어떤 배경과 …
4️⃣ 기하급수 기업 세우기 전략_2부
7단계 – 최소기능제품(MVP)을 만든다 비즈니스 모델 캔버스의 핵심적인 결과물 중 하나는 ‘MVP(Minimum Viable Product)’라고 부르는 최소기능제품입니다. 최소기능제품이란 시장에 출시해 이용자의 반응을 살펴볼 수 있는 가장 간단한 제품을 결정짓는 응용 실험 …
