Lightsome's MTP
사람과 HR에 대해 고민하는 이유를 제거합니다.
MTP란 거대한 변화를 불러오는 목적(Massive Transformative Purpose)으로 빠르게 성장하는 기업에 필수 요건을 뜻합니다.
지금, 우리의 고민은…
- 조직 내 HR에 대한 이해도는 어느 정도인가요?
- 조직 전체의 고민인데 HR만의 고민으로 한정되어 있지는 않나요?
- 남들이 잘하는 것만 보고 따라하기만 하나요?
- 회사의 가치를 논할 때 HR은 고려대상이 아닌가요?
- 혼자 HR을 고민해서 답답하고 조급하지는 않으신가요?
- 정답을 알려 줄 것 같은 외부 소리가 전혀 우리와 맞지 않나요?
- 같은 편에서 함께 논의할 누군가가 필요하지 않나요?
우리의 일을 우리답게 할 수 있는 환경을 만드는 것이 Lightsome의 목적입니다.
Lightsome 에 있는 것.
- 듣고 공감하고 핵심을 찾아냅니다.
- 회사마다 다른 색깔에 맞는 해답을 찾습니다.
- 새롭고 많은 경험으로 계속 성장하고 있습니다.
- 실무진과 경영진 모두에게 쓸모있는 해답을 제시합니다.
Lightsome 에 없는 것.
- 고민이 같다고 해답까지 같은 답을 제시합니다.
- How to가 빠진 추상적인 대안만 제시합니다.
- 조직 깊숙히 들여다보지 않고 눈에 보이는 것으로만 판단합니다.
- 편향된 시각과 생각을 가지고 미리 판단합니다.
Lightsome이 필요할 때?
온전히 경영 혹은 업무에 대한 대화와 공감이 필요할 때
조직 내 주니어들만 있을 때
Lead가 필요하지만…정규직 채용이 망설여 질 때
실무진과 경영진이 의견이 맞지 않을 때
조직 세팅과 업무 프로세스를 구성하고 싶을 때
etc
Lightsome!
라잇썸은 전문성을 바탕으로 신뢰를 구축하고 내부에 존재하는 솔직한 감정과 생각을 이끌어 냅니다. 고민에 대해 머리로만 이해되는 공감 혹은 조언이 아니라 확신이 되는 명확함을 드리기 위해 최선을 다 합니다.
전문성
신뢰감
공감
자신감
